Aitame Sul ärilisi arengusihte seada ja neid saavutada!
Toetame juhte ja organisatsioone kolmes peamises valdkonnas
Juhi areng – organisatsiooni toimimine ja tulemused sõltuvad esmalt juhi visioonist, hoiakutest ja oskustest – need on juhi töövahendid, mida tuleb korras hoida ja arendada
Meeskonna areng – organisatsiooni tulemused sõltuvad inimeste vahelisest koostööst – süsteemist, mille määravad kõik osalised, nii ratsionaalselt kui emotsionaalselt
Äri arendus – organisatsiooni juhtimissüsteem määrab eesmärgistamise, joondamise ja elluviimise – aitame luua efektiivse terviku, samas juhtimiskoormust vähendades
Kuidas?
Usume, et areng on inimese kõrgeim eesmärk. Iga areng on omaette teekond. Meie meeskond aitab Sul üles leida oma teeotsa ning juhendab sellel teel.
Selleks toetume kolmele ühtviisi olulisele sambale: kogemused, tunded ja mõtted – läbi teadliku arengu anname neile tähenduse ning väärtuse.
Lubame, et teekonna finišis ootab Sind ja Sinu meeskonda püsiv tulemuslikkuse kasv ja rahulolu.
Teekonnal olles aitavad Sul rajal püsida Jaano, Kaili ja Maarja.
Juhina käivitas Jaano organisatsioonis mitmed muudatused, mis toimivad tänaseni. Koostöö oli minu jaoks inspireeriv ja ma õppisin palju. Mitmed saadud ideed on mul kasutusel siiani, 3 aastat hiljemgi. Eraldi tahan veel välja tuua Jaano võime saada ühtviisi hästi hakkama samal ajal nii suure, strateegilise pildiga kui ka lugematute pisiasjadega, mida müügitöös ette tuleb.
Koostöö tulemusena sain palju enesekindlust juurde, nii juhina kui ka inimesena. Kindlasti saan nüüd palju paremini hakkama stressi ja pingetega. Mõistan paremini nii enda kui ka teiste emotsioone ja suudan neid paremini juhtida ning kontrollida. Leidsin teatava sisemise rahu, tasakaalu, millele annab värvi minu sisemine sära.
Hea kontakti leidmisel Jaanoga olid olulisteks märksõnadeks usaldusväärsus, süsteemsus, laialdased teadmised kaasaegseteks juhtimissüsteemidest ning praktiline kogemus. Lisades juurde vaheda kaasamõtlemise ja oskuse argumenteerida ning meeskond ongi kaasatud. Jaano teab, millal on õige aeg sind mugavustsoonist välja lükata ning soovitab unistada suurelt, kuid jalad maas.
Meiega oldi väga nõudlikud, süstemaatilised ja järjepidevad. See tõi meie organisatsiooni täiesti uue hingamise: juhid mõtlevad kaugemale ja suuremalt, kogu meeskond teab, mille nimel võideldakse. Eesmärgistamise süsteem toimib! Juhid on mugavustsoonist välja saadud.
