Kui ettevõtte kasvul on klaaslagi ees

Olen viimasel ajal kokku puutunud mitme sarnase looga ettevõttega. Nad on alustanud entusiasmiga, proovides, kas „oma asjaga“ õnnestub saavutada piisav stabiilsus, et ennast ära elatada ja palgata ka mõned töötajad, et kliendile soovitud kvaliteediga teenust pakkuda. Ja see ongi õnnestunud – nad on suhteliselt valutult jõudnud miljonise aastakäibeni. Ja siis äkki on ettevõtte kasvul nagu…

Mul on unistus

Sel nädalal jäin ma enda mõtete kirja panemisega hiljaks – minu Empowermenti kolleeg Andres Haavel sõnastas hästi selle, mida ma isegi öelda tahtsin, seega vahendan siin tema mõtteid. Eriti kuna need mõtted pärinevad meil samast ruumist - osalesime Empowermenti meeskonnaga SEB Innovatsioonikeskuse poolt korraldatud Kasvuprogrammi mentorpäeval. Kui alustan koostööd mõne minu jaoks uue organisatsiooniga, siis…

Kas agiilsus ja järjepidevus on vastandid?

Kuulan, kuidas ettevõtete juhid räägivad järjest rohkem, et maailm meie ümber muutub nii kiiresti, et enam ei olegi mõtet mingeid pikemaajalisi sihte seada, vaid on vaja olla agiilne. Kui aga vaatan, kuidas nende äri toimib, siis ei näe seal mitte agiilse lähenemise efektiivsust ja pidevat arengut, vaid pigem närvilist tõmblemist, mille tulemusena organisatsioon edasi küll…

Kui teed, siis ära karda – kui kardad, siis ära tee

Kuidas mõjub organisatsiooni äritulemusele ja kultuurile juht, kes ühel päeval on valmis hooga ambitsioonika eesmärgi poole liikuma hakkama, kuid järgmisel päeval kas vahetab suunda või hakkab kahtlema, et see pole ikka päris see? Selle blogi avalauset „kui teed, siis ära karda – kui kardad, siis ära tee“ kuulsin ma üle kümne aasta tagasi ja mul…

Kuidas meeskond koos liikuma saada?

Kas Sul on tunne, et tahaks enda meeskonnas kõike alustada valgelt lehelt? Tunned, et koos meeskonnaga läbitud tee on küll olnud väärtuslik, kuid aja jooksul on tekkinud liiga palju kinnistunud mustreid, mis koostööd ja edasi liikumist takistavad? Selle meeskonnaga Marsile ei lenda! Juhtimiskonsultandina aitame organisatsioonidel enda tulemuslikkust võimendada – kasvada. Lähtume lihtsast põhimõttest – organism…

Koos kulgemise kultuur

Meie jaoks on matk elu lihtsustatud mudel. Soovitud sihtkohta kohale jõudmiseks on vaja teha sarnast koostööd, nagu me teeme seda igapäevaselt nii tööl kui oma perekonnas. Aga kuna matkal olles on ühine siht selgem, muud protsessid on koju maha jäänud ning liigutakse ühises ruumis ja rütmis, siis on ka füüsiliselt raskel retkel koostööd tegelikult palju…

Kuidas kõlab Sinu meeskond?

Hästi kokku mängiv orkester võib muusikateose esitada nii, et see tõstab meid taevastesse kõrgustesse. Sellest, kui hea pillimeeste kokkumäng on, saab aru ka treenimata kõrv. Kas sama kehtib ka äriorganisatsiooni puhul? Kuidas kuulata meeskonna kõla ja hinnata meeskonna võimet luua midagi erakordset? Meeskondade koostöö analüüsiks on palju erinevaid uuringumeetodeid. Paljud organisatsioonid kasutavad pikki töötajate rahulolu…