Kuidas meeskond koos liikuma saada?

Kas Sul on tunne, et tahaks enda meeskonnas kõike alustada valgelt lehelt? Tunned, et koos meeskonnaga läbitud tee on küll olnud väärtuslik, kuid aja jooksul on tekkinud liiga palju kinnistunud mustreid, mis koostööd ja edasi liikumist takistavad? Selle meeskonnaga Marsile ei lenda! Juhtimiskonsultandina aitame organisatsioonidel enda tulemuslikkust võimendada – kasvada. Lähtume lihtsast põhimõttest – organism…

Koos kulgemise kultuur

Meie jaoks on matk elu lihtsustatud mudel. Soovitud sihtkohta kohale jõudmiseks on vaja teha sarnast koostööd, nagu me teeme seda igapäevaselt nii tööl kui oma perekonnas. Aga kuna matkal olles on ühine siht selgem, muud protsessid on koju maha jäänud ning liigutakse ühises ruumis ja rütmis, siis on ka füüsiliselt raskel retkel koostööd tegelikult palju…

Kuidas kõlab Sinu meeskond?

Hästi kokku mängiv orkester võib muusikateose esitada nii, et see tõstab meid taevastesse kõrgustesse. Sellest, kui hea pillimeeste kokkumäng on, saab aru ka treenimata kõrv. Kas sama kehtib ka äriorganisatsiooni puhul? Kuidas kuulata meeskonna kõla ja hinnata meeskonna võimet luua midagi erakordset? Meeskondade koostöö analüüsiks on palju erinevaid uuringumeetodeid. Paljud organisatsioonid kasutavad pikki töötajate rahulolu…

Mitu % on Sinu meeskonna sooritusvõime?

Keskmine organisatsioon suudab edukalt ellu viia vaid 40% initsiatiividest – kas sellel sõelal mitte liiga suured augud ei ole, et edukalt vett tassida? Sa saad 3 minutiga hinnangu enda organisatsiooni sooritusvõimele – selle parandamine on aga pikem teekond ja sõltub peamiselt Sinu kui juhi tahtest! Organisatsiooni sooritusvõime analoogina kasutame me sageli kasuteguri näidet füüsikast. Kasutegur…

Mida õpetab “Bohemian Rhapsody” juhile?

Kvalitatiivne areng tähendab läbimurret – teha midagi täiesti teisiti. Kõrgushüppe mõistes tähendab see “karjapoisi” asemel “flopi” hüppamist. Läbimurdeks tuleb inspiratsiooni otsida mujalt - vaata Freddie Mercury ja Queeni filmi "Bohemian Rhapsody". Selleks, et teha läbimurret enda äri arengus, ei ole reeglina kasu enda konkurentide uurimisest. Tuleb õppida teistest valdkondadest ja teistelt juhtidelt. Näiteks Henry Ford…

Suhted, mitte võim kasvatavad Sinu äri!

Organisatsiooni tulemuslikkus ja ka pikaajaline elujõulisus sõltuvad järjest vähem töötajate erialastest võimetest. Peamine roll on inimeste vahelistel suhetel. Iganenud hierarhiad ja võimupõhine juhtimine ainult takistavad organisatsiooni. Nädal tagasi korraldasime Empowermentiga Eesti Kaubandus-Tööstuskojas inspiratsioonihommiku „Suhted, mitte võim“. Mis sõnumiga ma sinna läksin ja milliste mõtetega tagasi tulin. Imelik on kirja panna klišeelikku lauset „Inimeste elukorraldus on…

Millise brändi logo tätoveeriks Sina enda kehale?

Milline on tõeline brändilojaalsus? Kas Sina oled mõne brändi või ettevõtte nii lojaalne fänn, et oleksid nõus nende logo enda kehale tätoveerima? Läbimõeldult tähendaks see ilmselt nõustumist nende väärtuste ja missiooniga, lugupidamist nende organisatsioonikultuuri vastu ja tõsist nende toodangu fännamist. Võib kõlada hullumeelselt, kuid neid firmasid on piisavalt, kelle logosid tätoveeritakse. Kümmekond aastat vana uuring…